نصيحة لكل عامل.. كيف تتصرف إذا مُنعت من الدخول إلى مقر عملك؟

الكثير من المواطنين يتعرضوا للعديد من المواقف التي تواجها أثناء عملهم ومنعهم منعهم من دخول العمل وعدم تجديد العقد المبرم بينها وبين صاحب العمل، خبير قانوني يجيب عن كيفية ا لتصرف والإجراءات المتخذة في مثل هذه المواقف حتي لا يضيع حقك.

وشرح الدكتور صبرة القاسمي، مدير مؤسسة القاسمي لأعمال المحاماة والاستشارات القانونية، المحامي الحقوقي والخبير  القانوني، بعض الخطوات المبدأية في حال منع العامل من دخول مقر عمله بالقوة.

- توجه فورًا لقسم الشرطة التابع لها مقر العمل لإثبات منع العامل من دخول عملة لتأدية عمله.
- اتجه لمكتب العمل التابع للشركة الذي يعمل بها العامل لعمل شكوي ضد الشركة وذلك بشرط عدم مرور 70 يوم من منك عن دخول الشركة حتي لا يضيع حقك.
- يتم تحويل الدعوي الي المحكمة العمالية والذي تقوم بدورها ببحث الاوراق المقدمة من العامل ثم احالة الدعوي الي خبير لفرز الاوراق واحتساب نسبة التعويض المناسبة للعامل.

أخطاء يجب تجنبها عند عمل دعوي تعويض عن فصل التعسفي:

- تجنب التاخير في عمل محضر اثبات الحالة بمنعك من دخول العمل
- تجنب التاخير في عمل شكوي مكتب العمل.
- يجب عليك متابعة الشكوى المقدمة من مكتب العمل حتى إحالتها للمحكمة العمالية وما جرى فيها من إجراءات.